金鹏控股集团有限公司关工委为青年员工实现人生出彩搭建舞台纪实

    金鹏控股集团有限公司2013年9月集团党委成立，下辖7个党支部，110名党员，集团相继荣获了“安徽省优秀建筑业企业”等多个荣誉。

    多年来，集团党委在企业发展壮大的同时，高度重视关心下一代工作。2004年在市“关工委”指导下成立了集团关心下一代工作委员会，重点开展关心和爱护青年员工、为他们实现人生出彩搭建舞台等活动，促进了企业的发展。一大批青年员工成为企业挑大梁的骨干力量，在2017年11月中旬召开的安徽省沿江八市贯彻落实十九大精神、进一步做好企业关工工作研讨会上，集团关工委的经验介绍，受到领导和与会人员点赞，引起中央媒体特别关注。

    加强组织建设，夯实工作基础

    集团关工委严格按照“双创建”和“五好”关工委的要求，强化关工委的组织建设。集团党委书记、董事长担任主任，工会主席、党委副书记担任副主任，退休老同志和各职能行政部门负责人为成员，组成关心下一代工作委员会，下设办公室，明确专人负责，形成了上下联动、齐抓共管的工作体系。集团关工委向各板块下发了工作指引，要求日常工作要指定一名行政人事专人负责。集团关工委根据工作需要建立思想道德教育、法律知识教育、科学文化教育、家庭教育、健康教育、技能培训等工作组织和队伍，具体实施各项活动。根据集团业态的不断扩展，员工结构的不断变化，新时代关工委工作的客观要求，经常开展“走出去、请进来”走访活动，及时了解发现其他单位一些好的做法与典型，开展交流学习活动，特别注重民营企业在快速发展期，如何搭建好平台，关心和引导青年员工与企业同发展，同成长。集团关工委制定了学习制度、会议制度、工作制度等一系列制度，狠抓落实，做到年初有计划，年终有总结，活动有记录，各类文件、资料、分类立卷归档等，集团关工委工作走向规范化、制度化、常态化。

    加强素质教育，培养优秀人才

    集团近几年发展迅猛，青年员工总数占职工人数的80%以上。广大青年员工素质的培养，优秀人才作用的发挥，不仅关系到一个企业的发展，也关系到地方的经济发展、文明建设和社会安定。在加强思想教育方面，集团关工委协同人力资源管理部门，每年分别组织青年员工、骨干、党务工作者、党员开展内训和外出参观学习培训，进行爱国主义、中华民族精神、革命传统和公民道德教育，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观；在加强法制教育方面，集团成立法务部，开设法律大讲堂，每季度进行一次全员普法、学法、守法教育活动，帮助员工充分在企业中敬业、自律、诚信、守法的重要性。为青年员工诠释社会主义核心价值观对于国家、社会、个人及家庭幸福的意义，提出了价值观创造幸福感，引导大家更热爱生活、热爱生命、热爱企业、热爱社会；在进行业务技能培训方面，各板块结合工作实际对员工举办了各项职业技能、员工职业道德等培训，强化员工的业务能力。出台激励政策，鼓励青年员工开展自学大专、本科学历，参加各项职业资格考试。通过培训等平台，激发了青年员工奋发向上的积极心态，青年员工的业务素质与思想素质得到了进一步提升。每年都有青年员工向党组织递交入党申请书。

    多办实事好事，帮助排忧解难

    集团关工委积极组织动员企业参与扶贫济困、捐资助学、爱心助残等公益事业。已经连续8年参与市慈善爱心助学协会、市妇联、市总工会、市教体局等单位组织的为留守儿童捐献“爱心报刊”活动；为市儿童福利院捐助已经常态化；集团曾连续3年为滁州一中20名贫困学生捐助1000元/人生活费；2017年组织集团高管为滁州一中、二中20名高中贫困学生每人每学年捐助5000元，直至大学毕业；集团每年都为腰铺镇小学、逸夫小学、实验小学等学校做捐助活动；2016年集团仅用于救助困难职工家庭款物就达40余万元；2016年10月组织党员职工志愿者在99广场开展了无偿献血活动，近100名员工用实际行动践行爱的承诺，集团决定将此活动连续开展下去。作为滁州爱心慈善助学协会会长的单位，每年向慈善爱心助学协会捐款逐年增加（2017年度已达30万元）。为了支持滁州市精准扶贫工作，积极响应市委、市政府“百企帮百村”的号召，每个“扶贫日”集团都踊跃捐款（2017年第4个“扶贫日”又捐款20000元）。集团关工委通过这些活动能起到以点带面的作用，从而影响和带动更多的青年党员与员工参与到社会公益活动中来。多年来，集团共为灾区、新农村建设、学校捐助、贫困学生救助、见义勇为基金和其他社会爱心慈善活动捐善款近千万元。